Har I bare en enkelt ansat, skal I lave en arbejdspladsvurdering (APV). Den er jeres overblik over arbejdsmiljøet: hvor er der problemer, hvad gør I ved dem, og hvornår følger I op. Kravet står i arbejdsmiljøloven. I vælger selv metoden - kun handlingsplanen skal være skriftlig.
Har I mindst én ansat, skal I lave en APV. Metoden vælger I selv, men handlingsplanen skal være skriftlig. Kun virksomheder, hvor der udelukkende er ansat familie fra arbejdsgiverens husstand, er undtaget.
Arbejdsmiljøloven § 15aI skal afdække arbejdsmiljøet og vurdere risici - både det fysiske og det psykiske. Efter de nye regler er kortlægning og vurdering ét samlet trin.
Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde § 2, stk. 2Kan et problem ikke løses med det samme, skal det i en skriftlig handlingsplan med ansvarlig, frist og løsning. Bagefter følger I op på, om løsningen virkede.
Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde § 2, stk. 2I skal opdatere APV'en, når arbejdet, metoderne eller processerne ændrer sig med betydning for arbejdsmiljøet - og mindst hvert tredje år. Den skriftlige handlingsplan skal findes i virksomheden og være til rådighed for ledelse, ansatte og Arbejdstilsynet.
Arbejdsmiljøloven § 15a, stk. 3 og stk. 5APV-pligten gælder bredt, men kravene fylder forskelligt alt efter, hvor mange I er, og hvilket arbejde I udfører. Find jeres situation herunder.
Krav efter arbejdsmiljøloven
Pligten gælder fra første ansatte, uanset om medarbejderen er løsarbejder eller tidsbegrænset ansat. Kun virksomheder, hvor udelukkende familie fra arbejdsgiverens husstand er ansat, er undtaget.
Den skriftlige handlingsplan skal forefindes i virksomheden og kunne fremvises for ledelse, ansatte og Arbejdstilsynet.
APV skal indeholde risikovurdering, inddragelse af sygefravær, handlingsplan og opfølgning - I vælger selv metoden.
Den konkrete tilpasning løser vi med rådgivning. Kontakt os →
Fra 10 ansatte skal I have en arbejdsmiljøorganisation med valgte arbejdsmiljørepræsentanter og ledelse. AMO skal med hele vejen i APV-arbejdet - fra kortlægning til opfølgning.
En APV består af fire elementer, som I holder levende over tid - se figuren nedenfor. Reglerne blev fornyet 1. februar 2024: det tidligere fem-fase-forløb blev forenklet, så vægten ligger på handling og opfølgning frem for kortlægningen. Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde er senest nyudstedt i juni 2026 med APV-kravene ført videre.
Ved tilsynsbesøg kontrollerer Arbejdstilsynet, at I har en APV, og at processen følger reglerne. De skal hverken godkende eller modtage den på forhånd. Mangler APV'en, får I typisk et påbud (krav om at rette op inden en frist). Efterkommer I ikke påbuddet, kan det udløse en bøde. Arbejdstilsynets vejledning om systematisk arbejdsmiljøarbejde er senest fornyet i december 2025.
Bøden kommer ikke af den manglende APV alene, men af et påbud, I ikke efterkommer. Fra efteråret 2025 er praksis skærpet: kommer en ansat til skade ved en arbejdsulykke, kan manglende APV i sig selv udløse straf, og bødeniveauet er væsentligt højere end tidligere.
APV hører under arbejdsmiljøreglerne og handler om de ansattes sikkerhed og sundhed i det daglige arbejde. Beredskabsloven, NIS2, CER og DORA beskytter derimod forsyning, IT-systemer og kritiske funktioner mod store hændelser - APV retter sig indad mod selve arbejdspladsen. Risikovurderingen kan dog overlappe med Risikobekendtgørelsen (Seveso - kemiske storulykker) og suppleres af frivillige ledelsessystemer som ISO 45001 (arbejdsmiljøledelse).
I skal opdatere APV'en, hver gang der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne eller processerne, som har betydning for arbejdsmiljøet - og uanset hvad mindst hvert tredje år. En APV er altså ikke et engangsdokument, men noget I holder levende.
Nej. APV'en skal hverken sendes til eller godkendes af Arbejdstilsynet. I skal bare kunne vise jeres APV-arbejde frem, hvis Arbejdstilsynet kommer på tilsyn - og den skriftlige handlingsplan skal altid være til rådighed i virksomheden.
Ja. Pligten gælder fra første ansatte, uanset om personen er fuldtids, deltids, løsarbejder eller tidsbegrænset ansat. Kun virksomheder, hvor der udelukkende er ansat familie fra arbejdsgiverens husstand (fx ægtefælle eller hjemmeboende børn), er undtaget.
Få en uforpligtende gennemgang af, hvad der gælder for jer, og hvordan I dokumenterer beredskabet.
Kontakt for en gennemgangSkal I omsætte kravene til en konkret beredskabsplan?